Os servidores técnico-administrativos da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) e da Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA) irão paralisar suas atividades nesta segunda-feira, 5 de maio de 2025. A mobilização tem como principal objetivo exigir do governo federal o cumprimento integral do Acordo de Greve de 2024, cuja implementação segue pendente em nove pontos e o prazo para que o governo federal viabilize os instrumentos necessários à implementação desses pontos se encerra no dia 31 de maio.

Convocada nacionalmente pela FASUBRA Sindical — federação que representa os técnico-administrativos em educação das universidades públicas brasileiras —, a paralisação contará com atividades organizadas localmente pelo SINTEST-RN, entidade que representa a categoria no Rio Grande do Norte.

Na UFRN, os servidores técnico-administrativos estão em estado de greve desde o dia 1º de abril, conforme deliberação da assembleia ocorrida em 28 de março. Já a adesão à paralisação nacional de 5 de maio foi aprovada em assembleia realizada em 23 de abril. A atividade da próxima segunda-feira (05/05), que acontecerá a partir das 9h, no Auditório da Reitoria da UFRN, será duas palestras importantes sobre os pontos centrais do acordo:
🎙️ Alex Justino (CIS-UFRN): Reestruturação do PCCTAE
🎙️ Viktor Gruska (CNSC): Regulamentação do PCCTAE

Na UFERSA, a paralisação foi aprovada em assembleia realizada no dia 30 de abril, juntamente com a instauração do estado de greve como estratégia de pressionar o governo, sendo uma etapa de alerta e mobilização que antecede a deflagração da greve, permitindo debate, organização e engajamento da categoria.

Reivindicações

Até o momento, o governo só cumpriu o reajuste salarial de 9%, que estava previsto para janeiro, mas só foi pago no contracheque de abril junto com o retroativo; e a reestruturação remuneratória dos servidores na nova tabela do PCCTAE(Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação).

Entre as principais reivindicações pendentes estão:

1. Implementação das 30h semanais sem redução de salário;
2. Implantação do o RSC (Reconhecimento de Saberes e Competências);
3. Reposicionamento dos aposentados e
4. Racionalização dos cargos suspensos, vagos e a vagar.
5. Regra de transição das acelerações, entre outros.